يُبسّط برنامج مقابلات الفيديو أحادية الاتجاه عملية التوظيف، مما يُمكّن الشركات من تقليل وقت التوظيف بشكل كبير بنسبة تصل إلى 70%. تُمكّن هذه الأداة أصحاب العمل من فرز المرشحين دون عناء جدولة المقابلات التقليدية. مع أكثر من 100 تقييم مُعدّ مسبقًا وتدقيق مُعتمد على الذكاء الاصطناعي، يُمكن للمستخدمين تقييم مهارات اللغة والتواصل لدى المرشحين بكفاءة من خلال ردود الفيديو والنص.
يتكامل نظام تتبع المتقدمين (ATS) المُدمج مع منصات مُختلفة لتوفير تجربة سلسة. يُمكن لمديري التوظيف إدارة ملفات تعريف المرشحين، وإنشاء تعليقات خاصة، واستخدام عمليات فرز قائمة على المهارات، مما يضمن تركيزهم على المتقدمين الأكثر ملاءمة.
