تقدم Pitch n Hire نظامًا شاملًا لتتبع المتقدمين (ATS) مدعومًا بالذكاء الاصطناعي، مصممًا لتبسيط عمليات استقطاب الكفاءات. بالاستفادة من نماذج بيانات الذكاء الاصطناعي المتقدمة، والتحليلات التنبؤية، والخبرة في مختلف المجالات، توفر المنصة استراتيجيات عملية لمواجهة تحديات التوظيف.

بفضل إمكانية الوصول إلى تحليلات بيانات ثاقبة، يمكن لمسؤولي التوظيف اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بناءً على مقاييس أداء المرشحين، مما يقضي على التحيز. كما تعمل المنصة على تحسين رؤية الوظائف عبر القنوات، وتخصيص تجارب المرشحين، وتعزيز الكفاءة التشغيلية من خلال الأتمتة القائمة على البيانات.

بالإضافة إلى ذلك، تتميز Pitch n Hire بتقييمات المقابلات، والمراقبة، وأدوات التغذية الراجعة، ومجموعة واسعة من المرشحين لمطابقة الكفاءات المناسبة مع الوظائف الشاغرة بسلاسة.

 الميزات الرئيسية
تشمل الميزات والفوائد الأساسية لـ Pitch n Hire ما يلي:

✔️ نظام تتبع المتقدمين (ATS).
✔️ نماذج بيانات الذكاء الاصطناعي المتقدمة.
✔️ التحليلات التنبؤية.
✔️ تحليلات بيانات ثاقبة.
✔️ أتمتة تعتمد على البيانات.

 حالات الاستخدام والتطبيقات
✔️ استفد من نظام Pitch n Hire لتتبع المتقدمين، المدعوم بالذكاء الاصطناعي، لتبسيط عمليات التوظيف من خلال أتمتة فرز المرشحين، وتحليل مقاييس الأداء، وتحديد أفضل المواهب بكفاءة، مما يقلل من وقت التوظيف ويضمن تجربة توظيف سلسة لكل من مسؤولي التوظيف والمرشحين.
✔️ استفد من قدرات Pitch n Hire التحليلية التنبؤية لاتخاذ قرارات قائمة على البيانات في استقطاب المواهب، مثل التنبؤ باحتياجات التوظيف، وتحديد الفجوات المحتملة في القوى العاملة، ووضع استراتيجيات مخصصة لمعالجة التحديات قبل ظهورها، وبالتالي تحسين نتائج التوظيف وتحسين الأداء المؤسسي بشكل عام.
✔️ عزز رؤية الوظيفة وتجربة المرشح من خلال نهج Pitch n Hire الشخصي في التوظيف، باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي لعرض الوظائف الشاغرة بفعالية عبر قنوات مختلفة، وتوفير تفاعلات مخصصة مع المرشحين، وتوفير رحلة توظيف سلسة وجذابة تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها.

 لمن هذا الاداه؟

مديرو الموارد البشرية
مسؤولو التوظيف

• زيارة الموقع